Werkwijze

Oriënterend gesprek waarin globaal de vraag van de cliënt, het gewenste doel en de beste aanpak worden besproken. Bij de een  werkt een analytische methode beter, de ander spreekt een procesaanpak bijvoorbeeld meer aan. Waar bereik jij het meeste mee?

Bij een akkoord worden de afspraken vastgelegd. We scheppen helderheid over wat het probleem is,  hoe we het gaan aanpakken, het tijdspad en een follow-up.

De gesprekken duren maximaal 2 uur.
De trajecten bestaan doorgaans uit 4 tot 8 gesprekken.

Door veel open vragen te stellen en door regelmatig te parafraseren (confronterend coachen/counselen) help ik mijn cliënt zijn gedachten en handelen te onderzoeken, maak ik de relatie tussen persoonlijkheidsprofiel en werkproces herkenbaar en inspireer ik iemand om zijn krachten te (her)ontdekken.

Allereerst moet het overzicht weer terugkomen en vervolgens kunnen we werken aan het opruimen van obstakels.

De stap daarna is het aanbrengen van structuur in alle activiteiten en overpeinzingen.
Daardoor wordt het mogelijk keuzes te maken en beslissingen te nemen, ergens voor te gaan staan en niet langer van je omgeving te verwachten dat die het voor je doet. Cliënten merken dàn juist dat ze medewerking krijgen.